面试的时候，有时候会问你，你做过最成功，或最有价值的事情是什么。

一个咨询的同学问这问题，说自己过去没有什么成功案例，回答不上来。

很多人都觉得自己过去好像没有什么成功案例，就不知道怎么回答，直接导致了面试不自信，面试通过率低这样的问题。

但实际上这个问题，同学需要明白一个点，从自己的业绩去考虑问题，而不是和别人比较。

01. 竞争对手是你自己

在回答这个问题上面，很多人考虑的是，自己没有成功案例主要原因在于对自己过去成绩的不认可。

认为自己做过的事情就是比较简单，没有价值，没有含金量的。这类思维在很多应届生身上体现非常多，一些工作多年的人，依旧会有这样的想法。

但是大家要明白的是，面试官问你的时候，他提问的只是你，而不是把你和其他人比较。

如果对方希望你和其他人比较，那么问题就应该是：和其他同事相比，你做过最好的成绩是什么。而不是问你，你最有成就感的是什么事情。

02. 范围内的最优解

既然知道了，对方问的是关于你的最好成绩，最好业绩，那么答案就很明显了。

你需要做的是在自己的业绩、项目、案例范围内，去寻找最好的结果。

例如，你过去一个月做10万的销售额，后面有一个月做了50万，对于你来说，这个月就是你最有成就感的一个事情。

如果你是做产品的，产品内的用户路径，过去从10个点击，缩短为3次，这就是最好的成绩。

要是工作当中，实在没有，也可以寻找生活中的，例如像我过去靠六级，靠了4次才过，前面几次都是200多分，最后一次努力了半年，考了500多，这也是最有成就感的一个项目。

只要去思考，去寻找，肯定可以想到这类成功的案例，通常优先工作当中，并且和你目标岗位相关的经验、业绩是最好的。

如果没有，再退而求其次，去选择其他的案例。

03. 信息不对称

面试中，可以这样操作的例子有很多，先听清楚面试官的题目意思是什么，再去想，具体应该如何处理。

其次，很多人想象中，问题的答案应该是完美，或者和面试官脑海里的信息对齐才是。

但就是因为求职者和面试官的信息不对称，才有可选择，可操作的空间。

最好的用途，就是只说出部分事实，而不是全部事实。

例如，在说最有成就感的事情，你做某个项目，可能你回答的是，0成本获得了100万的客户，这是你最有成就感的。

但是这100万客户，在1个月之内全部流失，并且没有任何付费转化，或者转化率非常低。

那你在回答问题时，只要说到前半句就可以，后面半句，面试官没问你，就不要主动招出来，不然肯定会被追问一系列问题。

这就是很多人，面试时候的通病，该说的不说，不该说的又说太多。

选择性回答，只说出能正面推动面试结果的答案。

-End-

面试本质上就是信息不对称的过程，双方在对信息进行筛选，挑选答案回答。

好比公司说，入职即缴纳五险一金，但没说是按最低比例交的。

公司可以用这样的方法去吸引人才，求职者为什么不能用类似方法去回答问题呢？

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